İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?

İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi tazminat alamaz. Bu durum, işçinin herhangi bir zorlayıcı sebep olmadan işten ayrılması halinde geçerlidir.

Uğur Kahyaoğlu
Uğur Kahyaoğlu Tüm Haberleri

Ancak, işçinin haklı bir sebep göstermesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı saklıdır. Bu haklı sebepler şunlar olabilir:

İşverenin işçiye karşı ahlaka aykırı davranması: İşverenin işçiye hakaret etmesi, mobbing uygulaması veya tacizde bulunması gibi ahlaka aykırı davranışlarda bulunması durumunda, işçi haklı sebeple işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
İşverenin iş sözleşmesine uymaması: İşverenin iş sözleşmesinde yer alan maddelere uymaması, işçinin ücretini eksik veya zamanında ödememesi, işçinin çalışma şartlarını zorlaştırması gibi durumlarda da işçi haklı sebeple işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Çalışma koşullarında önemli değişiklik olması: İşverenin işyerinde işçinin aleyhine olacak şekilde önemli değişiklikler yapması, işçinin çalışma saatlerini veya görevlerini değiştirmesi gibi durumlarda da işçi haklı sebeple işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Emekli çalışanların tazminat alma durumu ise farklıdır. Emekli olduktan sonra tekrar işe giren bir işçi, işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alamaz. Ancak, emekli olduktan sonra İŞKUR aracılığıyla işe giren bir işçi, işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçinin tazminat alma hakkı ise çalıştığı yıla ve işten ayrılma sebebine göre değişir. 10 yıl çalıştıktan sonra haklı bir sebeple işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alabilecektir.

Özetle:

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi tazminat alamaz.
Haklı bir sebeple işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alabilir.
Emekli çalışanlar, emekli olduktan sonra tekrar işe girerlerse işten ayrılmalarında kıdem tazminatı alamazlar.
Emekli olduktan sonra İŞKUR aracılığıyla işe giren bir işçi, işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçinin tazminat alma hakkı ise çalıştığı yıla ve işten ayrılma sebebine göre değişir.
Hukuki haklarınızı korumak için, işten ayrılmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

13 Mar 2024 - 16:25 - Gündem

Mahreç  Uğur Kahyaoğlu